Het Employabiliteitscentrum van het Defensie Ondersteuningscommando begeleidt (oud) Defensiemedewerkers met een WW- en BWW-uitkering naar nieuw werk. Deze groep bestaat voor 70% uit 45-plussers. Het vergt een specifieke aanpak om deze doelgroep vitaal, flexibel en enthousiast te houden in hun werk. Dat vraagt om begeleiders die gespecialiseerd zijn in het begeleiden van 45-plussers in hun employability.
Employabilitytraining 45-plussers
Om het team van het Employabiliteitscentrum te leren hoe zij 45-plussers beter kunnen begeleiden om aan hun employability te werken, wil het Employabiliteitscentrum haar medewerkers een eendaagse training laten volgen. Het Arbeidsmarkt- en Scholingsfonds Defensie (ASD) heeft deze aanvraag goedgekeurd om de employability van Defensiemedewerkers te bevorderen. Deze eendaagse training ‘Duurzame inzetbaarheid en 45-plussers’ wordt aangeboden door de HRD-academie in België.
In deze training leren deelnemers specifieke vaardigheden om Defensiemedewerkers van 45 jaar en ouder te begeleiden in de versterking van hun ontwikkeling en employability. Zo leren zij onder andere:
- Hoe je 45-plussers helpt om zich te blijven ontwikkelen en hen daartoe te motiveren.
- De drijfveren van 45-plussers, zodat zij met passie kunnen blijven werken.
- Welke maatregelen je kunt nemen om employability voor 45-plussers te vergroten.
- Hoe je 45-plussers leert om flexibel om te gaan met veranderingen.
Resultaat
Het team van het Employabilitycentrum ziet de training als een zeer gewenste professionalisering wat bijdraagt aan een betere uitoefening van het werk. Na het volgen van de training zijn medewerkers beter in staat om 45-plussers te begeleiden. Dat kan voor Defensie leiden tot minder WW- en BWW-uitkeringen. Ook brengt de training voor 45-plussers meer werkgeluk. Ze kunnen én willen langer blijven werken.
Het ASD wil met de stimuleringsregeling Duurzaam Inzetbaar Yourself (DIY) vernieuwende ideeën ondersteunen. Heb jij een goed idee waar nog niet eerder subsidie voor aangevraagd is?
