Vitaliteitsboost voor het Talencentrum Defensie

Bureau ASD

Vragen? Neem gerust contact op.

Neem contact op

De medewerkers van het Talencentrum Defensie (TCD) brengen een groot gedeelte van hun werkdag zittend door. Langdurig stilzitten brengt negatieve gevolgen met zich mee. Het TCD wil medewerkers daarom stimuleren meer te bewegen door middel van een Vitaliteitsboost. Deze Vitaliteitsboost bestaat uit een teamchallenge en een (online) voedingsprogramma. De combinatie van bewegen en gezond eten draagt bij aan de vitaliteit van medewerkers. Het Arbeidsmarkt- en Scholingsfonds Defensie heeft dit project gefinancierd met haar DIY-subsidie (Duurzaam Inzetbaar Yourself).

Passo challenge

Het TCD wil medewerkers stimuleren meer te bewegen door met een teamchallenge zoveel mogelijk stappen per dag te zetten voor een periode van drie maanden. Er is gekozen voor de Passo Challenge. Dit is een laagdrempelig virtueel wandelspel waarin verschillende teams het tegen elkaar opnemen om zoveel mogelijk stappen te zetten. Alle medewerkers krijgen een activity tracker en toegang tot een eigen dashboard. Hierin kunnen zij zien hoeveel stappen ze op een dag hebben gezet, wat hun teamgenoten wandelen en wat de tussenstand van de challenge is. Dit bevordert direct de onderlinge contacten en het met elkaar bespreekbaar maken van de doelstellingen. Het team met de hoogste score wint een prijs.

Gezonde voeding

In het kader van de Vitaliteitsboost wil het TCD ook aandacht schenken aan gezonde voeding. Daarom krijgen alle medewerkers toegang tot een (online) voedingsprogramma voor een periode van vier weken. In het programma vinden medewerkers informatie over gezonde voeding en recepten.

Resultaat van de vitaliteitsboost

Met de Vitaliteitsboost beoogt het TCD de vitaliteit van haar medewerkers te bevorderen. Dit project vormt een eerste aanzet om meer te bewegen en meer aandacht te besteden aan gezonde voeding. Hierdoor zitten medewerkers beter in hun vel, wat de prestaties en onderlinge sfeer bevordert. Daarnaast prikkelt het de intrinsieke motivatie van medewerkers en activeert het hen om verder zelf aan de slag te gaan. Tot slot heeft de Vitaliteitsboost ook een positief effect op de onderlinge contacten binnen het team. Door het ‘samen’ presteren, wordt indirect aan teambuilding gewerkt.

Het ASD verstrekt DIY-subsidies om vernieuwende ideeën op kleine schaal te ondersteunen. Heb jij een goed idee waar nog niet eerder subsidie voor aangevraagd is?

Heb je een vraag? Of werk je bij Defensie en heb jij een goed idee voor een project?

Contact