Duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, burger en militair, is van groot belang om als Defensieorganisatie de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen. Mensen die duurzaam inzetbaar zijn, zijn in principe gezond, productief, werken met plezier en willen dat ook blijven doen. Defensie wil als goede werkgever het fysiek en psychisch welbevinden van alle werknemers actief bevorderen.
Er zijn diverse HR-activiteiten om de vitaliteit, het werkvermogen en de employability van alle medewerkers te versterken. Sommige doelgroepen zijn echter moeilijk te bereiken, zoals burgermedewerkers in uitvoerende functies en in zware beroepen. Ook bij medewerkers van 55 jaar en ouder, werkzaam in de schalen 1 tot en met 7, komt de boodschap niet altijd goed over. Informatie die er is, is vaak versnipperd en niet goed vindbaar.
Defensie wil als goed werkgever het fysiek en psychisch welbevinden van alle werknemers actief bevorderen.
Vitaliteitsplatform brengt kennis en informatie bij elkaar voor specifieke doelgroep
Het doel van het Vitaliteitsplatform is om alle informatie en kennis over vitaliteit en leefstijl vindbaar te maken en zichtbaar uit te dragen. Er wordt een leerlijn Leefstijl & Vitaliteit ontwikkeld en er komt een toolbox met digitale en fysieke instrumenten. In eerste instantie is het platform speciaal gericht op medewerkers in schaal 1 tot en met 7, zowel burgers als militairen. Op het platform zijn tools te vinden die je kunt inzetten voor vitaliteit en leefstijl, aangepast aan elk niveau. Op die manier kan het project bijdragen aan gezondheidsverbetering en een gezonde levensstijl aantrekkelijk maken. Zodoende blijven medewerkers duurzaam inzetbaar in hun werk. Uiteindelijk kan het Vitaliteitsplatform uitgroeien tot een levendige community en een forum waar alle medewerkers in de organisatie geschikte informatie kunnen vinden en kennis kunnen delen.
Activiteiten rond het Vitaliteitsplatform
Een communicatieplan brengt het doel en de middelen in beeld om de specifieke doelgroepen te bereiken. Alle uitingen zijn daar precies op afgestemd. Bijvoorbeeld de inzet van flyers en social media als Facebook en Instagram. Ook komen er brochures over specifieke onderwerpen, zoals Beweging, Voeding, Mentale kracht, Slaap, Zingeving en Werkplezier.
Activiteiten die georganiseerd worden om het Vitaliteitsplatform bekender te maken zijn bijvoorbeeld commandantenboodschappen en bijeenkomsten zoals een roadshow en een Healthy Fest met sportieve activiteiten om de fysieke en mentale gezondheid van de doelgroep te bevorderen.
MDIEU-subsidie voor het Vitaliteitsplatform
Dit project is gefinancierd met subsidie vanuit de MDIEU-regeling en met cofinanciering van het ASD. Het project sluit aan op een van de thema’s van Duurzame Inzetbaarheid: het bevorderen van bewustwording en van de eigen regie van werkenden op hun loopbaan.
Het project start in 2022 en loopt tot en met eind augustus 2023. Na een inventarisatie van de bestaande informatie en middelen kan het platform worden ingericht. Daarna kan de leerlijn inclusief alle modules worden ontwikkeld. Na een jaar start de pilotfase met een testfase binnen een bepaald onderdeel van de organisatie. Na anderhalf jaar is het Vitaliteitsplatform volledig operationeel en geborgd binnen Defensie.
Afbeelding: DefensieFotografie NLD
